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人人當老板——為公司員工提供創業平臺，承包責任制，自負盈虧，激發員工潛力，增強了員工的責任感和主人翁意識，為自己打工，實現個人價值。

人人當老師——為豐富員工知識，提高員工技能搭建良好的平臺。三人行，必有我師。內訓外訓相結合，構建高效的全員終身培訓教育體系，實現知識資源共享，提高員工綜合素質和操作水平，特色治企，為員工的發展提供空間。

為員工終生幸福負責——搭建安全、健康的綠色平臺。從員工幸福出發，為員工提供良好的職業發展途徑，建設公開透明、尊重信任的工作氛圍，為員工營造干凈、整潔的工作環境；主動熱情地為員工排憂解難，自建保障性住房項目，改善員工生活條件，最大限度調動員工積極性。

新環保、新材料、新能源—— 搭建產學研合作的創新平臺。日常生產和新產品研發相結合，自主研發和高校聯合相結合，項目研發與項目申報相結合，加大科研投入，加強研發人員能力培養，支持科研創新變革，培養了一支業務素質高，開發能力強，穩定高效的科研隊伍。

孝企文化———百善孝為先，在董事長孝子事跡的感召下，企業人人踐行孝道，使公司深得社會各界敬重。公司以身作則，在實現經濟效益的同時，時刻踐行一個大企業必須肩負的社會責任。慰問“老壽星”以及“困難職工”；積極參加慈善捐款行動，資助敬老院及貧困學子；評選“五好家庭”、“好媳婦”、“技術能手”等；組辦“中秋晚會”、“各類演講比賽”、“運動會”等多起大型文化活動；為村辦實事，改善社區環境，促進城鎮化建設。

誠信文化———以誠立人、以信興企。公司秉承“誠信經營”理念，努力實現“合作共贏”，在企業外部樹立了良好的商業信用和道德形象，多年來來獲得顧客、供應商、質監、工商、稅務等方面的廣泛好評。